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123trabajo News - Noticias del mundo del trabajo
Se buscan trabajadores con habilidades digitales
31-Mayo-2018 - iadb.org
La tecnología está transformando rápidamente el modo en que trabajamos . Ya no necesitamos un teléfono para comunicarnos, ni tenemos que guardar archivos en un USB. La nube, las plataformas colaborativas y las herramientas para facilitar la comunicación son imprescindibles en las oficinas de hoy en día. Todas las industrias, independientemente de su naturaleza, utilizan herramientas digitales y, de hecho, se proyecta que su uso aumentará en los próximos años . Te damos la bienvenida al mercado de trabajo del siglo XXI en el que, para triunfar, vas a necesitar habilidades digitales . Qué son las habilidades digitales ¿A qué nos referimos exactamente cuando hablamos de habilidades digitales? Se trata de la capacidad de las personas para aprender, participar en la sociedad y analizar, explorar y compartir información a través de la tecnología . De acuerdo con la Comisión Europea , las habilidades digitales se pueden clasificar en cinco grupos: el primero está relacionado al manejo de información y datos (habilidades para buscar, filtrar y analizar información y datos obtenidos de internet); el segundo tiene que ver con la comunicación y colaboración a través de plataformas digitales (incluyendo el intercambio de datos e información, la redacción de correos electrónicos profesionales y el manejo de una identidad digital); en un tercer grupo se encuentran las habilidades digitales necesarias para crear contenido virtual (conocimientos de programación, licencias y derechos de autor, y la capacidad para editar contenidos digitales); el cuarto consiste en la utilización de instrumentos y plataformas virtuales de forma segura, incluyendo la protección contra el robo de datos e identidad y reconocer sitios web peligrosos; y, por último, está el grupo de habilidades para la resolución de problemas relacionados al uso de tecnologías, que incluye la capacidad de solucionar problemas técnicos ( troubleshooting ) y el uso creativo de tecnologías para resolver problemas. El uso de las habilidades digitales será cada vez mayor en todo tipo de empleos , consecuencia del auge de algunas tendencias que requieren de competencias digitales , como el uso de plataformas virtuales de colaboración (como Microsoft Teams, Slack o Workzone), la puesta en marcha de proyectos de código abierto ( open source ) o la economía gig , que depende en gran medida del uso de plataformas y redes virtuales para ofrecer servicios y percibir ingresos. En efecto, según datos de Accenture , el 85% de los empleadores planea incrementar la contratación de proveedores freelance este mismo año. Por otra parte, contar con habilidades digitales avanzadas está siendo cada vez más importante en los trabajos de primera entrada al mercado laboral, puesto que muchas de las tareas que se asignaban a los nuevos trabajadores hoy se han reemplazado por máquinas. El uso de las habilidades digitales será cada vez mayor en todo tipo de empleos, consecuencia del auge de algunas tendencias que requieren de competencias digitales. El reto de seguirle el paso a la tecnología La fuerza laboral actual está comprendida por una mayoría de personas que, aunque nacieron antes de que el uso de internet se volviera masivo, crecieron o llevan años trabajando en un mundo cada vez más conectado. Estos trabajadores cuentan con una base fundacional de habilidades digitales. Sin embargo, para asegurar su éxito en el mercado de trabajo y ante la necesidad creciente de interactuar con tecnologías cada vez más sofisticadas, necesitarán actualizar estas habilidades para ser digitalmente competentes. Los trabajadores deberán ser proactivos a la hora de incrementar sus habilidades digitales. El ritmo de los cambios tecnológicos exigirá rápidas respuestas por parte de los trabajadores, quienes tendrán que adaptarse a un mercado laboral donde el aprendizaje a lo largo de la vida será fundamental. Las plataformas virtuales de aprendizaje, como Udacity , están llamadas a jugar un papel clave para seguirle el paso a la tecnología. Los empleadores también jugarán un papel importante a la hora de proporcionar habilidades digitales a los trabajadores, ya que la capacidad de una organización para capitalizar nuevas tecnologías será fundamental para el crecimiento de su negocio . Para esto, facilitar ambientes donde los trabajadores puedan actualizar sus habilidades será esencial. Esto incluye no solo la oferta de cursos y capacitaciones por parte del empleador, sino también el tiempo necesario para que el trabajador pueda realizarlos. Y, por supuesto, el rol del sector público será crucial a la hora de promover que todos los ciudadanos tengan acceso al nivel básico de habilidades digitales que necesitan para la vida y el trabajo. Así como la Comisión Europea desarrolló un marco integral de habilidades digitales y el Reino Unido se embarcó en el suyo , parece imperativo que los países comiencen a pensar en estándares de habilidades digitales para todos los niveles de formación y ocupaciones. El rol del sector público será crucial a la hora de promover que todos los ciudadanos tengan acceso al nivel básico de habilidades digitales que necesitan para la vida y el trabajo. Los avances tecnológicos presentan numerosos retos y oportunidades para el desarrollo económico y social. Para que las personas tengan las habilidades digitales necesarias para participar activamente de la economía digital, todos los sectores de la sociedad están convocados. Asegurar las competencias digitales en un mundo cada vez más tecnológico ya no parece una simple opción, sino una condición indispensable para triunfar en el mundo del trabajo. Copyright foto: stockbroker / 123RF Stock Photo
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Los 5 puestos mejor pagados de Google
31-Mayo-2018 - universia.net
Google es una de esas empresas en las que todos quieren trabajar, pero a las que solo los mejores logran acceder Google es una de las mayores empresas tecnológicas de la época actual. Aquellos trabajadores que apunten a obtener un puesto en las mejores empresas del mundo deben analizar cómo contrata este gigante tecnológico. Algunos de los trabajadores de Google cobran salarios que realmente son la envidia dentro y fuera del sector. Al momento de buscar empleo , existen múltiples factores que pueden generar la atención de los trabajadores. Sin lugar a dudas, lo que más llama la atención de una oferta laboral es el nombre de la empresa y el salario que esta ofrece. Y si en el nombre figura una empresa de reconocimiento internacional y el salario es elevado, la oferta en cuestión es considerada como un verdadero tesoro. Esto es lo que ocurre con el caso de Google , una de las empresas tecnológicas más importantes del mundo actual. Mediante sus avances, Google ha cambiado la forma en que interactuamos con internet y la tecnología, acercando la información a los usuarios. Pero además, mediante prácticas concretas ha modificado también algunos aspectos vinculados a las formas de trabajo . ¿Conoces todas las profesiones que puedes elegir? Encuéntralas en un solo lugar El hecho de que las oficinas de Google en cualquier parte del mundo son un espacio ideal para trabajar es un secreto a voces. Esta empresa no solo se preocupa por destacar respecto a los servicios que ofrece a los usuarios sino también a sus propios trabajadores , que pueden llegar a tener patios de entretenimiento enteros en sus espacios de trabajo . Su fama en todo el mundo, los elevados salarios que ofrece y su creciente preocupación por el bienestar de sus trabajadores hacen de Google una de las empresas en las que todo profesional desearía trabajar. Por eso, quienes aspiren a trabajar en la compañía deben conocer cuáles son los puestos mejor pagados en Google y los perfiles que deben adoptar para lograr un empleo en la empresa. ¿Te gustaría trabajar en Google? Estos son los 5 puestos mejor pagados en la compañía : Un análisis de Glassdoor revela que los salarios de los empleados de Google rondan entre los 12.750 y los 8.360 dólares mensuales, por lo que cualquiera de estas posiciones valdrá el esfuerzo y los años de estudio.
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Canadá y Mexico anuncian aranceles de represalia contra EE.UU.
31-Mayo-2018 - voanoticias.com
Canadá y México respondieron el jueves a las fuertes alzas en los aranceles de Estados Unidos al aluminio y el acero de importación con medidas similares de represalia. Canadá anunció que impondrá aranceles de hasta 16.600 millones de dólares canadienses (12.800 millones de dólares) al aluminio, acero e importaciones estadounidenses. "Los aranceles estadounidenses sobre el aluminio y el acero son inaceptables. Como hemos dicho, siempre estaremos del lado de nuestros trabajadores, y hoy estamos anunciando medidas de represalia por este ataque a nuestra industria", escribió el primer ministro Justin Trudeau. En conferencia de prensa, Trudeau reiteró la declaración. "Estos aranceles son una afrenta a la asociación de seguridad de larga data entre Canadá y Estados Unidos, y en particular, una afrenta a los miles de canadienses que han luchado y muerto junto a sus hermanos estadounidenses en armas", dijo, en referencia a la justificación estadounidense de la seguridad nacional para la medida. "Tenemos que creer que, en algún momento, prevalecerá el sentido común. Pero no vemos señales de eso en esta acción tomada hoy por parte del gobierno estadounidense", dijo el primer ministro. Los aranceles canadienses, que según la canciller Chrystia Freeland son proporcionales a los aranceles de Estados Unidos, se aplicarán al acero y aluminio estadounidenses, así como a los productos de consumo desde el 1 de julio. Estos artículos incluyen yogur, café, azúcar, papel higiénico, veleros, colchones, lavadoras y cortadoras de césped, todo con el objetivo de ejercer presión sobre los principales estados de EE. UU. que más exportan a Canadá. Al mismo tiempo, Ottawa impugnará las medidas estadounidenses "ilegales y contraproducentes" bajo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y en la Organización Mundial del Comercio, dijo Freeland. México "medidas equivalentes" México anunció lo que describió como "medidas equivalentes" a una variedad de productos agrícolas e industriales de Estados Unidos. Las medidas, que se aplican a productos como piernas de cerdo, manzanas, uvas y queso, así como al acero y otros productos, se mantendrán hasta que el gobierno de EE.UU. elimine sus aranceles, dijo el ministro de Economía mexicano, Ildefonso Guajardo. "México lamenta profundamente y reprueba la decisión de los Estados Unidos de imponer estos aranceles a las importaciones de acero y aluminio provenientes de México a partir del 1 de junio, bajo el criterio de seguridad nacional", dice un comunicado en la página web de la Secretaría de Economía. La disputa comercial por los aranceles viene después de nueve meses de negociaciones entre Canadá, México y los Estados Unidos para modernizar el TLCAN, que se han empantanado. Washington había otorgado a Canadá y México una exención en las tarifas de los metales para dar tiempo a las partes para negociar con éxito un nuevo acuerdo de libre comercio. Pero Washington rechazó la última oferta de sus vecinos para aceptar una mayor participación de EE.UU. en la fabricación de automóviles de América del Norte a cambio de que EE. UU. elimine otras demandas polémicas. Trudeau dijo que habló con el presidente estadounidense Donald Trump la semana pasada y se ofreció a viajar a Washington y sentarse con él para discutir los "últimos detalles del TLCAN porque había amplias líneas de un acuerdo decente en el que todos ganan". Pero el vicepresidente Mike Pence llamó esta semana al líder canadiense para establecer una cláusula de caducidad del TLCAN como condición previa para la visita, que tanto Canadá como México rechazaron. Trudeau dijo que respondió que "no había posibilidad de que ningún primer ministro canadiense firmara un acuerdo NAFTA que incluyera una cláusula de suspensión de cinco años". "Obviamente, la visita no ocurrió", dijo. El mes pasado y el jueves anterior, Ottawa también dio a conocer medidas para detener los transbordos de acero y aluminio en el mercado de América del Norte, con la esperanza de satisfacer las preocupaciones de Estados Unidos y evitar una guerra comercial. Pero la esperanza se desvaneció cuando el secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross, anunció que Estados Unidos impondría aranceles del 25 por ciento sobre el acero y el 10 por ciento sobre el aluminio de Canadá y otros a partir del viernes. Freeland señaló que Estados Unidos tiene un superávit comercial de US $ 2.000 millones con Canadá en acero, y que "aproximadamente la mitad" de todas las exportaciones de acero de EE. UU. Van a Canadá. Wall Street a la baja Las acciones de Wall Street terminaron sólidamente a la baja el jueves luego del anuncio de la administración Trump sobre aranceles a las importaciones de acero y aluminio desde Europa, Canadá y México, y las respuestas de la Unión Europea, Canadá y México. Al cierre de la sesión, el Promedio Industrial Dow Jones cayó un 1,0 por ciento o 250 puntos a 24,416.33. El S & P 500 de amplia base perdió un 0,7 por ciento para cerrar en 2.705,25, mientras que el índice compuesto Nasdaq cayó un 0,3 por ciento a 7.442,12.? Advierten de consecuencias El presidente de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, Tom Donohue. advirtió en una carta al directorio de la organización, vista por la agencia Reuters, que las actuales políticas de comercio podrían amenazar el progreso económico y llevar a la pérdida de más de 2 millones de empleos, mayormente en estados que votaron por Donald Trump y candidatos republicanos en las elecciones de 2016. Francia rechaza negociación comercial Francia se negará a sostener conversaciones de comercio con Estados Unidos mientras los punitivos aranceles al acero y alumnio se mantengan en vigencia, dijo el jueves el ministro de Finanzas francés, Bruno Le Maire. "Nos negamos a negociar bajo presión", afirmó Le Maire a periodistas durante su viaje a una reunión del Grupo de los Siete en Canadá. Y "la imposición de aranceles no nos ayudará a abrir la puerta a ningún tipo de negociación", agregó.
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5 formas de destacar entre otros candidatos para una oferta laboral
30-Mayo-2018 - universia.net
Destacar del resto de los candidatos incrementará las posibilidades de acceder al empleo Las entrevistas laborales implican la competencia con diferentes profesionales. Los trabajadores que busquen acceder a un empleo deben intentar destacar. Algunas medidas simples pueden ayudar a los trabajadores a diferenciarse del resto en los procesos de selección. Luego de meses de buscar trabajo finalmente te llaman para ir a una entrevista en una de las empresas a las que postulaste para trabajar. Te ilusionas con acceder a ese empleo , pero en el fondo sabes que obtenerlo no solo dependerá de ti: siempre tendrás que competir con otros candidatos al puesto. Sin embargo, olvidas un pequeño detalle, el hecho de que esta información te permitirá prepararte de mejor forma para asegurarte de destacar de cualquier candidato que presente un perfil más atractivo que el tuyo. ¿Cómo lograrlo? Te contamos 5 formas simples y rápidas que puedes utilizar para destacar al momento de ir a una entrevista laboral , y mejorar tus posibilidades de acceder al empleo en cuestión: En la búsqueda de empleo todo se trata de estrategias . El trabajador que se prepare de mejor forma y sea más hábil a la hora de diseñar su estrategia para llegar al puesto ofrecido se quedará con él. Esto no quiere decir que sea necesario mentir, sino todo lo contrario. Simplemente, el trabajador debe aprender cómo destacar sus virtudes y así marcar una diferencia en la mente del reclutador , que debe ver a este como el trabajador mejor calificado para el empleo. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Algunas de estas acciones pueden resolverse en cuestión de horas, pero otras requieren de un trabajo más largo. Lo importante, es que todas ellas serán válidas para todo tipo de búsqueda laboral : invertir en crear una marca personal , armar un CV atractivo , tener una tarjeta personal, crear una red de contactos y aprender a investigar correctamente a una empresa es algo que debe hacerse para todo proceso de selección . ¿Quieres destacar? ¡Selecciona cuál será la forma que emplearás y prepárate para conseguir el empleo que tanto deseas!
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Los trabajadores menores de 40 años cobrarán una pensión de sólo el 50% de su sueldo cuando se jubilen
29-Mayo-2018 - elmundo.es
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El déficit del Estado se reduce un 22% en el primer cuatrimestre
29-Mayo-2018 - minhap.gob.es
? 29-05-18.- En el primer trimestre el déficit consolidado las Administraciones Públicas, excluyendo las Corporaciones Locales, se sitúa en el 0,38% del PIB, frente al 0,50% registrado en el mismo periodo de 2017
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3 casos de éxito del crowdfunding en Latinoamérica
29-Mayo-2018 - universia.net
Mediante iniciativas de mecenazgo colectivo es posible financiar buenas ideas y colaborar para que los emprendimientos triunfen En ocasiones, emprendimientos y startups requieren de ayuda y financiamiento para poder salir al mercado. Emprendedores, directores de startups y soñadores que no cuentan con financiación para dar vida a sus ideas pueden aprovechar las oportunidades de crowdfunding. En Latinoamérica estas modalidades crecen a pasos agigantados. Crear películas, publicar libros, dar vida a empresas , elaborar un videoclip, hacer un viaje por el mundo , resolver el problema de una comunidad... Existen cientos de ideas que pueden resolverse mediante el crowdfunding . Esta modalidad de financiamiento colectivo o micromecenazgo es típica de la era digital , y fundamentalmente de la economía colaborativa . En líneas generales, el crowdfunding consiste en financiar una idea o emprendimiento a través de la colaboración de diferentes agentes, que aportan al proyecto a través de plataformas online especialmente creadas para la tarea. Es decir, los emprendedores o fundadores de startups incorporan a su lista de posibles financistas una posibilidad: la gente. Gracias a esta modalidad, la incubadoras y aceleradoras no son las únicas que impulsan el emprendimiento y promueven el desarrollo económico y cultural de las sociedades. ¿Qué es el crowdfunding? De acuerdo al Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) este concepto se refiere a cualquier formación de capital en donde las necesidades de financiamiento de una organización o un individuo se comunican a través de una convocatoria abierta a un grupo de personas. En el siguiente vídeo de GrupoEducare se explica el concepto de forma más detallada: Casos de éxito cercanos Los emprendedores latinoamericanos han encontrado en esta modalidad una forma de democratizar el acceso a opciones de financiación para emprender. Consiguiendo mediante esta herramienta una nueva forma de cumplir sus sueños . ¿Tienes dudas acerca de su efectividad? Te comentamos 3 casos de éxito en la región para que dejes de dudar de una vez: 1) Loog Guitars Esta empresa uruguaya que fabrica guitarras para niños y pretende acercar a este grupo etario los beneficios de la música, llegó al mercado internacional mediante distintas campañas de financiación a través de la plataforma Kickstarter . En su última campaña, recaudaron más de 350.000 dólares gracias a la donación de más de 2.000 personas de todas partes del mundo. 2) La casa de la historia La narradora Diana Uribe empleó La Chévre para obtener más de 50 millones de pesos colombianos, con los que creó La casa de la Historia, una web en la que comparte más de 500 contenidos de diferentes formatos que explican sucesos actuales desde una perspectiva histórica . 3) Curvilux Dos argentinos decidieron crear una mesa de luz inteligente mediante la cual sería posible cargar diferentes dispositivos electrónicos mediante carga inalámbrica y puertos USB. Para hacer este sueño posible necesitaron recaudar más de 60.000 dólares, lo que los llevó a poder lanzar su producto en Nueva York y diferentes partes del mundo. Inspirador, ¿no? Gracias a este sistema de financiamiento todo emprendedor puede hacer realidad su sueño y comenzar a ganar dinero con sus ideas. Para lograrlo, tan solo hay que atreverse a probar las alternativas que permite la tecnología y dejarse llevar por esta. Las historias de estos emprendedores demuestran que, por extraño que resulte, esta medida funciona. El nuevo mundo empresarial de los millenials Los millenials se han hecho un hueco en el mundo empresarial y, con ellos, han llegado nuevas formas de entender el trabajo, el compromiso y el éxito. Regístrate y descubre cómo puede cambiar el mundo laboral
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¿Cómo se fomenta la diversidad en el trabajo?
28-Mayo-2018 - universia.net
Tanto la formación como las características de los trabajadores de la empresa deben permitir a la empresa abrazar la diversidad Los lugares de trabajo, como cualquier grupo humano, se ven favorecidos por la diversidad y la amplitud. Empresarios y dueños de empresas deben fomentar esta diversidad con acciones concretas. Las políticas de contratación son las principales herramientas a la hora de permitir o no la diversidad, pero no las únicas. El mundo actual, sin barreras, globalizado y tan amplio como sea posible, es un claro reflejo de las sociedades contemporáneas. En ellas la diversidad es fácilmente constatable, e incluso, perseguida por gran parte de los actores sociales. Las empresas modernas deben ser un reflejo de esta diversidad y promover la integración de todo tipo de trabajadores . Esta diversidad debe darse tanto en términos de género como de edad, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad e incluso formación . Al garantizarla los empleadores se aseguran un entorno de trabajo heterogéneo, en el que todos los actores puedan aportar su perspectiva. De este modo, transforman a las empresas en espacios en los que pueden surgir diferentes soluciones para los mismos problemas, y por tanto, la creatividad se potencia. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis ¿Cómo fomentar la diversidad en los espacios de trabajo? Las políticas de contratación son, quizá, las herramientas más evidentes al respecto. Aunque no las únicas. Mediante estas es posible asegurar que la empresa contrate a los candidatos formando grupos de trabajo heterogéneos, eliminando la discriminación y los prejuicios en la contratación. Pero para lograrlo, se requiere compromiso y el establecimiento claro de dichas políticas. Otra de las formas de asegurar y fomentar esta diversidad es mediante prácticas de los departamentos de Recursos Humanos en la redacción de ofertas de trabajo, y por consiguiente la selección de personal . Además, estos pueden ocuparse de la división de los equipos de trabajo y por tanto de la organización que día a día reflejará la diversidad de la empresa. Beneficios de la diversidad para las empresas Además de ser "políticamente correcto", fomentar la diversidad permite a las empresas una mayor adaptación a las realidades de la sociedad contemporánea. Pero este no es el único beneficio para las mismas. Las empresas pueden beneficiarse con la diversidad porque gracias a esta pueden alcanzar: Considerando estos beneficios, más que una meta, la diversidad parecería presentarse como una exigencia innegable para toda empresa que desee tener éxito y sobreponerse a las exigencias del mercado.
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Cómo identificar buenas oportunidades de Networking
28-Mayo-2018 - universia.net
Hacer Networking es una forma directa de incrementar las posibilidades de empleo, pero para lograrlo, es necesario practicarlo de la forma correcta Las actividades de Networking permiten el contacto directo con colegas y profesionales de otras áreas, de los que se puede obtener información interesante e incluso oportunidades de empleo. Profesionales de todas las áreas deben aprender cómo sacar el máximo provecho posible de estas instancias. Algunas actividades de Networking no se presentan como tales, por lo que es importante reconocerlas a simple vista para poder aprovecharlas. Crecer en el campo profesional depende de la actitud del propio trabajador , y cómo este se forme para el empleo. Pero a su vez, depende de cómo aproveche las oportunidades que el mercado le ofrece. Un claro ejemplo de estas oportunidades son las actividades de Networking , en las que el trabajador puede conocer o contactar a profesionales de su misma carrera o de disciplinas diferentes y mediante este contacto acceder a una mejora o aumento en sus posibilidades laborales . Es decir, encuentros que permitan el acceso a más oportunidades de carrera. En la mayoría de los casos, los momentos de Networking se encuentran claros y determinados: eventos anuales de la empresa, conferencias de temáticas de interés, reuniones de profesionales que trabajan en torno a un tema, etc. Pero en otros, estos no son tan evidentes. Para poder aprovechar al máximo este tipo de encuentros, es importante que el trabajador sepa identificar las buenas oportunidades de Networking de aquellas que solo representarán una pérdida de tiempo . ¿Necesitas tener la certeza de que un evento realmente será útil para incrementar tu lista de contactos ? ¿Cómo lograrlo? Siguiendo estos consejos que indican cuándo un evento de Networking es realmente valioso: Es importante destacar que en el mundo actual el Networking también puede realizarse mediante medios digitales , por lo que no es necesario asociar estos encuentros a la presencia física de los individuos, sino que a cualquier tipo de contacto que estos puedan mantener. Cada una de estas instancias permite a los trabajadores un beneficio particular, por lo que será tarea de estos asegurarse de efectivamente aprovecharlos para buscar un impulso en su carrera profesional. 50 consejos para hacer Networking de forma exitosa Porque relacionarse con profesionales es todo un desafío, te enseñamos a hacerlo de la forma correcta. 50 consejos para hacer Networking de forma exitosa
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El futuro del trabajo pasa por unir formación tecnológica y artística
27-Mayo-2018 - elmundo.es
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Ejecutivos en EE.UU. ganan centenares de veces más que sus empleados
26-Mayo-2018 - voanoticias.com
Los directores generales de las mayores compañías que cotizan en bolsa en Estados Unidos recibieron un aumento de ingresos de 8.5% el año pasado, lo cual elevó la paga media para los máximos ejecutivos a 11 millones, 700 mil dólares anuales. A través del S&P 500, la compensación para directores generales es a menudo centenares de veces mayor que la de los trabajadores. El aumento es igual al recibido por los ejecutivos en 2016, de acuerdo con datos de salario, acciones y otros daros de compensación analizados por Equilar para la agencia AP. Por primera vez, el gobierno requirió que las compañías mostrasen en sus declaraciones anuales cuánto más ganan sus ejecutivos que sus empleados. Según el análisis, el director general típico ganó 164 veces más que la paga media de sus empleados. Como el gobierno dio a las compañías amplio margen para decidir cómo calculaban la paga media de sus empleados y porque algunas industrias dependen en gran parte de empleados temporales, las tasas diferenciales de ingresos entre directores generales y empleados son imperfectas y dificultan las comparaciones. Pese a presiones, el Congreso obligó a las compañías a publicar los datos para llamar la atención sobre la inequidad. Ya se ha desatado un debate sobre el significado de los nuevos datos. Críticos entre grupos empresariales, académicos y consultores de compensaciones dicen que la tasa podría dar una impresión falsa. Por ejemplo, las compañías con una gran porción de empleados a tiempo parcial muestran una disparidad mucho mayor. El director general de mayor compensación en el análisis de Equilar fue Hock Tan, de Broadcom, quien ganó 103 millones, 200 mil dólares. Escuche este informe aquí:
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Trump promulga ley que elimina regulaciones financieras
25-Mayo-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump promulgó el jueves una ley que anula una gran cantidad de regulaciones financieras impuestas hace unos años para evitar una repetición de la crisis financiera de 2008. La nueva medida, que anula gran parte de la Ley Dodd-Frank, fue aprobada el martes con mayoría de votos republicanos pero con algunos demócratas también, dándole al mandatario una victoria legislativa. La ley fue aprobada en 2010 con el apoyo del entonces presidente Barack Obama y legisladores demócratas, en respuesta a la grave crisis que dejó a miles de personas sin empleo y sin vivienda. La nueva norma eleva el estándar bajo el cual se considera que un banco es tan grande e integrado al sistema que su quiebra ocasionaría un descalabro financiero. Tales bancos están sujetos a normas más estrictas de capitalización y planificación. La medida forma parte de la política del presidente Trump y de los republicanos de favorecer a los empresarios y de eliminar regulaciones que, según ellos, entorpecen la creación de empleos y el crecimiento económico. Los críticos denuncian que sin la norma de protección, la economía quedaría vulnerable a nuevos colapsos económicos. Señalan también que desde que la Ley Dodd-Frank fue aprobada, el crédito y las ganancias de los bancos han aumentado, lo cual contradice el argumento que la regulación está frenando el crecimiento. La Ley Dodd-Frank, llamada así por sus patrocinadores, ya retirados, el senador demócrata por Connecticut Christopher Dodd y el representante demócrata por Massachusetts Barney Frank, intensificó la vigilancia oficial sobre el sector bancario.
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Fed: Probable que las tasas de interés suban pronto
24-Mayo-2018 - voanoticias.com
Las autoridades de la Reserva Federal insinuaron este mes que pronto habrá otra alza en las tasas de interés, al tiempo que hicieron notar varios riesgos para la economía, desde las crecientes presiones salariales hasta daños potenciales derivados de las políticas comerciales del gobierno. En las minutas de la reunión de la Fed del 1 y el 2 de mayo, divulgadas el miércoles, puede verse que en general los funcionarios se mostraron optimistas acerca del futuro de la economía del país, y señalaron que el próximo aumento en las tasas de interés "probablemente pronto será oportuno". Muchos economistas esperan que el incremento se lleve a cabo en la próxima reunión a mediados de junio. Los funcionarios expresaron optimismo en torno a las posibilidades de crecimiento y mayor aumento de empleos este año, pero también hablaron sobre "un número de riesgos e incertidumbres", incluidos efectos colaterales de las endurecidas políticas comerciales del gobierno, según se afirma en las minutas. En su última reunión de este mes, la Fed dejó sin cambios su tasa de interés de referencia. La última vez que el banco central aumentó dicha tasa fue en marzo. En esa reunión, los funcionarios indicaron que esperan incrementar las tasas tres veces este año en total, lo cual igualaría el número de veces en que fueron aumentadas en 2017. Algunos economistas han comenzado a pronosticar que la Reserva Federal terminará incrementando las tasas un total de cuatro veces este año, y creen que el rápido crecimiento económico _azuzado por los recortes fiscales de 1.500 billones de dólares aprobados en diciembre por el Congreso_ y la constante disminución del desempleo generarán presiones inflacionarias. La Fed hizo notar que la inflación, según su estándar de medición preferido, finalmente llegó en marzo a su meta de aumentos anuales de 2%, se indica en las minutas. El banco central se refirió a esto como un "blanco simétrico", la frase que las autoridades han estado usando para indicar que les parece bien permitir que la inflación se mantenga por encima del nivel de 2% durante un tiempo, dada la cantidad de años que la Fed no ha podido alcanzar sus metas.
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Haizea Wind arranca con una previsión de facturación de 160 millones anuales y carga de trabajo para todo el año
23-Mayo-2018 - elmundo.es
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¿Qué es y para qué sirve People Analytics?
23-Mayo-2018 - universia.net
El análisis de datos permite grandes posibilidades en el campo laboral, especialmente en cuanto a Recursos Humanos La obtención, el manejo y análisis de datos sobre los consumidores es de vital importancia para las empresas actuales. Estudiantes, interesados y profesionales de Recursos Humanos pueden beneficiarse con el uso de People Analytics. El Big Data permite grandes posibilidades en el campo de los RRHH, a tal punto que algunos expertos señalan que podría sustituir a las entrevistas laborales. En el mundo digital , toda acción que realizamos deja una huella o aporta datos sobre nuestros gustos, necesidades o características. Las empresas se han acostumbrado a recoger, analizar y utilizar esta serie de datos para promocionar y vender de mejor forma sus productos; sin embargo, esta no es la única finalidad que puede darse a dicha información. En el campo de Recursos Humanos , más específicamente en el campo de la captación de talentos , el Big Data y el análisis de datos puede generar un gran impacto y cambiar completamente la forma de desempeño, tanto de los reclutadores como de los trabajadores. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Así como las empresas pueden saber todo sobre un consumidor, pueden tener información sobre los candidatos que aspiran a un puesto en la compañía , e incluso sobre profesionales del mercado que cuenten con el perfil solicitado por la misma. Es decir, analizar sus Recursos Humanos potenciales y así determinar una estrategia para su captación. Si hablamos de RRHH y Big Data , es imprescindible hacer referencia a People Analytics . ¿Qué es People Analytics? Este concepto hace referencia al conjunto de técnicas mediante el que se puede predecir comportamientos de las personas , tomando para ello millones de datos. Esto implica, de alguna forma, tomar a las personas como números y a su información como un elemento clave para comprenderlas. ¿Qué tipo de datos pueden analizarse? Los referentes a sensores de entrada y salida en lugares de trabajo, teléfonos corporativos, tarjetas de identificación, redes sociales, etc. Mediante esta serie de algoritmos, sería posible reducir los aspectos subjetivos vinculados en los procesos de selección de personal . Además, facilitaría la toma de decisiones y la elección de los mejores candidatos para un puesto concreto. Por si fuera poco, no solo las empresas se beneficiarían, sino que el impacto se vería también en los trabajadores. Gracias a People Analytics estos podrían desarrollar de mejor forma su carrera profesional y asegurarse de trabajar en un entorno más motivador y especialmente pensado para sus necesidades. Para el área misma de Recursos Humanos de una compañía, estas técnicas permitirán enfocar la función del departamento en lo verdaderamente importante: la captación de talentos y el bienestar de los empleados. De este modo, se dejará a un lado la función impuesta de administrar y controlar a los empleados para garantizar su bienestar en la empresa. En definitiva, People Analytics beneficiará a cada una de las partes de una empresa y por ello es necesario contar con especialistas en Análisis de Datos enfocados a los Recursos Humanos.
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Bolsa de Nueva York será presidida por una mujer por primera vez
22-Mayo-2018 - voanoticias.com
La Bolsa de Nueva York (NYSE, por sus siglas en inglés) estará presidida por una mujer por primera vez en sus 226 años de historia. Stacey Cunningham se convertirá en la 67ta persona que ocupa la presidencia de la entidad, explicó la compañía matriz de NYSE, Intercontinental Exchange Inc., al diario The Wall Street Journal el lunes en la noche. En la actualidad, es directora de operaciones de la Bolsa. Cunningham asumirá el cargo el viernes en sustitución de Thomas Farley, que dirigió la NYSE desde noviembre de 2013. Cunningham inició su carrera en la bolsa neoyorquina como becaria en 1994. En declaraciones al Wall Street Journal dijo que le gustó el lugar desde que entró y que ahora está emocionada de dirigirlo.
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¿Puede la tecnología crear una economía centrada en las personas?
22-Mayo-2018 - iadb.org
Que la naturaleza del trabajo está cambiando no es ningún secreto. De hecho, se ha transformado tantas veces como capítulos tienen los libros de historia: el paso del fordismo a la acumulación flexible, el auge del neoliberalismo y, más recientemente, la amenaza de la automatización a través de la tecnología , especialmente de la inteligencia artificial. Sabemos que esto presenta desafíos para los trabajadores, para quienes el entrenamiento en nuevas habilidades es la prescripción habitual. Pero lo que realmente me quita el sueño, como gerente del Sector Social del Banco Interamericano de Desarrollo , es pensar en cómo podemos ir más allá de una simple reacción al cambio. En lugar de esperar a que pasen los acontecimientos, ¿qué podemos hacer de forma proactiva para anticipar lo que está viniendo y prepararnos para ello? La respuesta parece cada vez más clara: necesitamos centrarnos más en las personas . Dejen que se lo explique brevemente. El futuro del trabajo va de la mano de la innovación tecnológica . En los próximos años, desaparecerá la separación entre tecnología y todo lo demás. Las generaciones más jóvenes (los nativos digitales) ya conocen esto y lo viven de forma intuitiva. Pero esto no significa que los humanos serán prescindibles, sino todo lo contrario. Las personas serán aún más necesarias precisamente por aquello que las convierte en personas: la capacidad de empatizar, conectar y trabajar con otras personas (pensemos el significado de la educación en este contexto). En otras palabras, las mismas capacidades que hacen a las personas social y emocionalmente inteligentes pueden ser las que les permitan adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos: los nativos digitales aprenden rápido por defecto y se adaptan de forma constante porque esperan que las cosas cambien con rapidez continuamente. Las mismas capacidades que hacen a las personas social y emocionalmente inteligentes pueden ser las que les permitan adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos. Esta es la paradoja de la innovación tecnológica: cuánto más logra hacer la tecnología, más libertad tenemos para centrarnos en las personas. Pensemos en esto: hasta hace poco, las personas hacían básicamente el trabajo de las máquinas (la recolecta de la cosecha, el pisado de la uva para hacer vino, la costura de ropa, el arado de las tierras, la minería, la explotación forestal, o la recogida y clasificación manual de toneladas de datos). Todo esto mantuvo a las personas enfocadas en tareas rutinarias , mecánicas y a menudo peligrosas, que debían repetir una y otra vez hasta que perdían la capacidad física. A medida que las máquinas van ocupándose de estas tareas, la primera sensación es de miedo, ya que para los trabajadores es difícil reajustarse a nuevas formas de ganarse la vida. La innovación tecnológica, por tanto, puede verse como un desastre (y así puede serlo para aquellos que pierden su trabajo y no logran uno nuevo), pero para la humanidad en su conjunto, en el largo plazo, da libertad a las personas para centrarse en otras cosas que son más seguras, gratificantes y efectivas que nunca. La innovación tecnológica, en el largo plazo, da libertad a las personas para centrarse en otras cosas que son más seguras, gratificantes y efectivas que nunca. Trabajadores preparados para la nueva economía Entonces, ¿cómo podemos preparar a los trabajadores para este gran y continuo cambio hacia una economía centrada en las personas? Por supuesto, es necesario reorganizar los sistemas de educación (formales e informales) de forma que preparen a las personas para los trabajos reales que les esperan. Se necesitan inversiones en ciencias computacionales, carreras CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y planes de estudios en ciencias médicas, sociales y de negocios, que deben complementarse con experiencia en el mundo real mediante sistemas de aprendices , pasantías, trabajos y emprendimiento. A medida que las personas enfrentan el aprendizaje a lo largo de su vida, en el que van acumulando experiencias al pasar de un contexto a otro, su bagaje laboral y educativo, así como las habilidades adquiridas en el pasado, deben ser verificables . Es necesario reorganizar los sistemas de educación (formales e informales) de forma que preparen a las personas para los trabajos reales que les esperan. Aquí es donde la tecnología aparece de nuevo: el blockchain puede utilizarse para certificar habilidades, de forma que el trabajador se apropia de ellas y puede compartirlas con quien lo desee. Así, cualquier empleador, gobierno, escuela, etcétera, puede verificar a golpe de clic que las calificaciones que presenta una persona son reales, le pertenecen a él o a ella y que fueron emitidas por la entidad correcta. Esto, aunque puede parecer algo menor, es crucial en una economía centrada en las personas . Hoy en día, las personas capacitadas que se trasladan de una universidad a otra, de un ministerio gubernamental a otro, de un país a otro, a menudo tienen que empezar de cero o no pueden progresar porque no pueden verificar su experiencia y calificaciones en su nuevo lugar de residencia, lo que supone un desperdicio enorme de capital humano y un freno para la economía global. Blockchain para acreditar habilidades En el sector social hay, sin duda, numerosos problemas que son realmente caros y difíciles de resolver. Sin embargo, para los gobiernos (especialmente para aquellos que deben tomar decisiones difíciles sobre cómo y dónde asignar los fondos), la utilización de blockchain para acreditar habilidades ofrece resultados a corto plazo. Además, ya hay soluciones que están en marcha. Es el caso de los blockcerts , un estándar abierto (desarrollado por el MIT y Learning Machine ) que se está utilizando en países como la República de Malta (y pronto en Bahamas ). Para los nativos digitales, recibir credenciales digitales que ellos puedan gestionar y compartir es algo obvio. Su única pregunta (en palabras del ministro de Educación y Empleo de Malta, Evarist Bartolo) es: ¿Cómo es posible que esto no sea así todavía?. Así que, para que los países puedan prepararse para un futuro marcado por la creciente automatización , los rápidos cambios tecnológicos y en el que las habilidades de las personas tendrán un mayor valor, una de las mejores medidas será proveer a las personas, a lo largo de su vida, de credenciales de aprendizaje verificables de forma instantánea. Así es como se construye una nueva economía , en la que la confianza es más importante que nunca. Copyright foto: kzenon / 123RF Stock Photo
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Los trabajadores de Amazon convocan nuevos paros para el Prime Day
22-Mayo-2018 - elmundo.es
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Corte Suprema de EE.UU. falla a favor de empresarios
22-Mayo-2018 - voanoticias.com
El más alto tribunal del país falló el lunes que las empresas pueden prohibirle a sus empleados unirse en disputas sobre salario y condiciones laborales, una decisión que afecta a unos 25 millones de trabajadores no sindicalizados. Con los cinco miembros conservadores de la corte en la mayoría, los magistrados fallaron que los empleados pueden ser obligados a recurrir al arbitraje, no a los tribunales, para presentar denuncias sobre salarios u horas extras. Los magistrados liberales dijeron que el fallo afectará a los trabajadores vulnerables con bajos salarios. Aunque la decisión del lunes se circunscribe a temas salariales, el resultado podría repercutir en temas de discriminación y otros problemas si los contratos laborales especifican que deberán tratarse en arbitraje. Los trabajadores que quieran tomar medidas legales contra el acoso sexual, la discriminación salarial, la discriminación por motivos de embarazo o la discriminación racial podrían ser obligados a un proceso de arbitraje costoso y a menudo secreto, y además a puerta cerrada, dijo Fatima Goss Graves, presidenta y directora general del National Womens Law Center. Los abogados que representan a los patronos dijeron que el fallo protege a las empresas de litigios interminables y costosos. El resultado no afecta a las personas representadas por sindicatos laborales, pero unos 25 millones de empleados trabajan bajo contratos que prohíben acciones colectivas. Escuche esta grabación aquí:
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Tecnologías que alientan el emprendimiento social
21-Mayo-2018 - universia.net
Las iniciativas de autoempleo no tienen por qué están reñidas con el cambio social y la sostenibilidad Existe un emprendimiento social con base tecnológica que van más allá de la tentativa de hacer dinero a manos llenas. Su compromiso con la comunidad es el valor añadido que los hace destacar por encima del resto. Son estos proyectos los que arrasan en becas y concursos de emprendimiento a nivel internacional. Ya es bien sabido que emprender no es fácil, que el tiempo, la inversión y el esfuerzo dedicado forman parte de una aventura que solo con visión de futuro y unos objetivos muy bien planteados pueden llegar a buen puerto. Pero cada vez aparecen más casos de éxito que motivan a intentarlo. Introducir una i niciativa de autoempleo o autogestionada en el laberinto que se ha convertido el mundo empresarial sería impensable sin la ayuda de las nuevas tecnologías que han democratizado los recursos, herramientas y dispositivos básicos para salir a competir ahí fuera. Sin embargo, existen algunos cuantos valientes que suman a su apuesta un compromiso social o medioambiental . Intentan ofrecer soluciones innovadoras a diversas problemáticas que afectan a su comunidad y a la par, conseguir los fondos económicos suficientes para seguir avanzando en un camino que no es nada fácil. Felizmente para los representantes del emprendimiento social, este tipo de iniciativas poco a poco se están haciendo con un lugar privilegiado entre inversores y mecenas en busca de nuevas alternativas de negocio. La población mundial exige soluciones eco y sociales, y gracias a la tecnología ellos pueden darles respuesta. Alcance global Los problemas sociales o medioambientales se pueden suceder repetidamente en diferentes partes del planeta y en este mundo globalizado es más fácil conocer cómo se ha dado con la solución en otro lugar donde haya ocurrido lo mismo. Ahora los emprendedores pueden pensar globalmente actuando globalmente y las nuevas tecnologías permiten desarrollar su trabajo en cualquier parte del mundo. Nuevos modelos de financiación Han aparecido plataformas de crowdfunding , plataformas de mecenazgo y foros de emprendedores en los que inversores de todo el mundo están atentos a los proyectos más innovadores para sumarse a esas nuevas iniciativas. Ingresa tu CV en Universia y consigue el empleo que deseas Regístrate GRATIS y Descúbrelo Nuevas fórmulas de negocio Los proyectos de emprendimiento social pueden aparecer en forma de aplicaciones móviles, de plataformas web o Startups. Parece que ya todo está inventado, pero siguen apareciendo nuevos modelos de negocio que no dejan de sorprender por su capacidad de alcance. Becas y subvenciones a nivel internacional Los programas de ayuda para emprendedores ahora tienen un estadio más amplio. Las becas ya no sólo son económicas, sino que ahora también brindan asesoramiento, estancias en aceleradoras especializadas o la invitación a espacios de networking donde se va ganando la experiencia necesaria para mantenerse a flote en el mundo laboral. Si estás pensado en emprender y aplicarle ese valor social a tu proyecto, no lo dudes. Será viable si te atreves a darlo todo desde el principio para luego verte recompensado con la satisfacción de haber hecho algo grande por tu comunidad. 10 pasos para convertirse en un emprendedor exitoso Una guía ideal para todos los profesionales que buscan independizarse y comenzar su propio proyecto emprendedor 10 pasos para convertirse en un emprendedor exitoso
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5 startups donde todo Millennial querrá trabajar
21-Mayo-2018 - universia.net
Los Millennials han sabido marcar el punto y aparte en el mundo empresarial y la relevancia de las startups como modo de crear empleo y renovar el panorama laboral Algunas de las industrias más prometedoras están siendo gestionadas por empresarios Millennials, adaptándose a las nuevas necesidades de la sociedad. Te presentamos las startups más innovadoras, de acuerdo con la publicación anual "30 menores de 30 años". Los estilos de vida saludables y los servicios específicos son la principal razón de muchas de estas startups. Con la profesionalización de los Millennials y el comienzo de la integración de los Gen Z al mercado laboral, el emprendimiento y el desarrollo de startups se han convertido en las formas de negocio más atractivas, tanto para innovar, como para buscar trabajo . El aire fresco, la originalidad y, sobre todo, el potencial de crecimiento, han convertido alguna de estas startups en los modelos de negocio referente para los recién egresados que buscan sus primeras oportunidades laborales. El nuevo mundo empresarial de los millenials Los millenials se han hecho un hueco en el mundo empresarial y, con ellos, han llegado nuevas formas de entender el trabajo, el compromiso y el éxito. Regístrate y descubre cómo puede cambiar el mundo laboral Startups referentes 1. No Cow La alimentación orgánica y saludable es de los nichos de mercado más importantes y que mejor acogida tiene entre los consumidores. Los datos económicos también revelan la rentabilidad de esta nueva forma de consumir alimentos ya que, en 2016, la venta de alimentos orgánicos en Estados Unidos alcanzó la cifra récord de 43 mil millones de dólares. En el caso de No Cow, se dedican a la producción de barritas proteínicas sin azúcares, lácteos, mantequillas y frutos secos, desde 2015 y su facturación anual no ha parado de crecer desde entonces. 2. Mixpanel Según la consultora de mercado IBISWorld, el marketing de influencers es una de las ideas de negocio más atractivas para el 2018 para explotar el poder de las redes sociales entre los jóvenes, a la hora de buscar opiniones que ayuden en sus procesos de compra. Suhail Doshi, CEO de Mixpanel lo cree también así y por ello ha desarrollado una startup analítica para la obtención de métricas y poder analizar datos sobre la participación de los usuarios en apps y webs. 3. Eterneva Se trata de una startup que apuesta por los servicios específicos y los nuevos estilos de vida. Su negocio ofrece el servicio de convertir el carbono de las cenizas de la cremación de los seres queridos en diamantes. Adelle Archer, la fundadora explica que, en Estados Unidos, las cremaciones ya superan al número de entierros y que es una opción para el recuerdo. Su previsión de ingresos para 2018 es de 1.8 millones. 4. Bee Dowtown El impacto social y medioambiental es otra de las grandes razones que mueve al emprendimiento y la creación de startups innovadoras. En este caso, la startup se encarga de la venta e instalación de colmenas en diversas ubicaciones de empresas, de manera que se puedan aprovechar sus terrenos para la recuperación de esta especie en grave riesgo de desaparición. 5. NaturalAll Club El emprendimiento apuesta por la diversidad, tanto en el origen de sus fundadores, como en ofrecer servicios a sectores de la población muy concretos. Así lo creo Mugha, una joven sudanesa que ha creado un servicio para el cuidado del cabello dirigido a mujeres con el pelo afro, trenzas y melenas encrespadas, ofreciendo productos específicos y tips para este tipo de usuarias. Estas son otras ideas de startups que están buscando su oportunidad:
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Mnuchin: EE.UU. y China suspenden guerra comercial
21-Mayo-2018 - voanoticias.com
Estados Unidos y China acordaron retroceder en la idea de imponer nuevos aranceles mutuos a las exportaciones, un día después de que alcanzar un acuerdo por el que China comparará más productos estadounidenses para reducir sustancialmente el enorme déficit comercial con EE.UU. El secretario del Tesoro de Estados Unidos, Steven Mnuchin dijo a Fox News que las dos economías más grandes del mundo han hecho avances significativos y hemos acordado un marco para resolver los problemas comerciales. Así que ahora mismo hemos acordado suspender la imposición de aranceles mientras tratamos de ejecutar el marco de trabajo, dijo. La agencia estatal de noticias china, Xinhua, citó al vice premier, Liu He, quien lideró las negociaciones por parte de China en las conversaciones de la semana pasada en Washington, diciendo que ambos lados hemos alcanzado un consenso, no pelearemos una guerra comercial, y vamos a dejar de incrementar los aranceles unos a otros. Liu dijo que el acuerdo era una necesidad, pero añadió que al mismo tiempo hay que darse cuenta que el deshielo no se puede lograr en un día y resolver los problemas estructurales de la economía y las relaciones de comercio entre los dos países tomará algún tiempo. Beijing acordó en un comunicado conjunto con Estados Unidos reducir en forma importante el saldo comercial negativo estadounidense con China, pero no se comprometió a ninguna cifra específica. El gobierno del presidente Donald Trump pretende que el déficit se reduzca en 200.000 millones de dólares. Sin embargo, Mnuchin dijo que ambas naciones consiguieron progresos importantes y que el gobierno estadounidense aceptó suspender la imposición de aranceles a importaciones chinas por 150.000 millones de dólares. El anuncio de China de adoptar medidas similares acarreaba el peligro de una sucesión de represalias y una guerra comercial. El funcionario señaló que espera un gran incremento _de entre 35 y 45% este año solamente_ en las ventas agrícolas estadounidenses a China. Mnuchin también prevé que se dupliquen las ventas de productos estadounidenses relacionados con la energía al mercado chino a entre 50.000 millones y 60.000 millones de dólares dentro de tres o cinco años. El secretario de Comercio, Wilbur Ross, que ha participado en el equipo negociador estadounidense, viajará pronto a China para dar seguimiento a las conversaciones de la semana pasada, agregó. En la declaración del sábado, Beijing se comprometió a incrementar considerablemente sus compras de bienes y servicios estadounidenses y señaló que ese aumento podría satisfacer las necesidades cada vez mayores de consumo del pueblo chino y la necesidad de un desarrollo económico de alta calidad. El año pasado, Estados Unidos registró un déficit comercial histórico de 376.000 millones de dólares con China en el intercambio de mercancías, el mayor que tenga con cualquier otra nación.
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México flexibiliza postura en el tema automotriz para renegociar el TLCAN
19-Mayo-2018 - americaeconomia.com
Ciudad de México . Estados Unidos tiene en sus manos la respuesta para concretar el acuerdo en principio para la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) antes de que concluya este mes, luego de que México puso en la mesa la contrapropuesta de que sólo 20% del vehículo esté obligado a producirse en una zona, en la que se pague a los trabajadores US$16 la hora.
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Directorio del FMI evalúa solicitud de fondos por parte de Argentina
19-Mayo-2018 - voanoticias.com
La directora gerente Christine Lagarde presentó ante el directorio ejecutivo del Fondo Monetario Internacional los detalles del pedido de Buenos Aires para obtener un crédito stand-by de alto excepcional. El FMI dio a conocer en un comunicado que durante la reunión el directorio ejecutivo escuchó de su personal técnico una actualización sobre la evolución económica reciente de la nación sudamericana. Lagarde señaló que su despacho respalda los objetivos del programa esbozado por el presidente Mauricio Macri, como alcanzar un crecimiento sólido, sostenido e inclusivo, una fuerte creación de empleos, una reducción de la deuda pública y las necesidades de financiamiento y la protección de los estratos sociales más vulnerables. El directorio ejecutivo celebró su reunión ocho días después de que el ministro argentino de Hacienda Nicolás Dujovne presentara personalmente la solicitud a Lagarde en la sede del FMI. Argentina acudió al FMI por primera vez en casi dos décadas a raíz de una crisis cambiaria que Macri dio por superada. Su gobierno no ha precisado el monto solicitado al organismo multilateral y calcula que el trámite podría tomar alrededor de seis semanas. Con el préstamo se pretende evitar una crisis económica, apaciguar las presiones sobre el peso luego de su fuerte depreciación en las últimas tres semanas, asegurar recursos para el pago de deuda hasta fines de 2019 y restablecer la confianza internacional en el país. Varias potencias económicas como Estados Unidos, Alemania y China han dado su respaldo al inicio de las negociaciones entre Argentina y el FMI en pos de la concreción de un acuerdo crediticio.
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Se agota tiempo para EE.UU. en renegociación del TLCAN
18-Mayo-2018 - voanoticias.com
Al equipo comercial del presidente Donald Trump se le agota el tiempo para renegociar el TLCAN con México y Canadá este año, incluso mientras dialoga con China y discute con sus aliados sobre los aranceles de Estados Unidos a las importaciones de acero y aluminio. En caso de que los negociadores no puedan concretar pronto un nuevo convenio, las pláticas podrían extenderse hasta 2019. El presidente de la Cámara de Representantes, Paul Ryan, impuso un plazo extraoficial el jueves. Trump, por otro lado, podría cumplir con su amenaza de retirarse del pacto al que ha descrito como un desastre aniquilador de empleos y de provocar un caos comercial en las tres naciones. El Tratado de Libre de Comercio de América del Norte no es el único tema urgente en la agenda comercial del gobierno estadounidense. Trump se reunió el jueves con el viceprimer ministro chino Liu He en un intento por evitar una guerra comercial con el gigante asiático. El primer ministro canadiense, Justin Trudeau, dijo el jueves que se sentía positivo sobre las conversaciones para modificar el TLCAN, mientras que un alto funcionario mexicano afirmó que espera que un acuerdo pueda alcanzarse, en principio, a fines del presente mes. Funcionarios estadounidenses esperan que las conversaciones concluyan muy pronto para dar tiempo a que el Congreso actual pueda votar sobre un texto final para un renovado Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Escuche este informe aquí:
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La Universidad Autónoma Metropolitana - Azcapotzalco se proclama Campeóna del Reto 2018 de CompanyGame
18-Mayo-2018 - universia.net
Los tres primeros equipos clasificados en el Campeón del Reto 2018 obtendrán una beca para realizar estudios superiores gracias a la International Business School de la Universidad Francisco Vitoria ADEN La mexicana Universidad Autónoma Metropolitana - Azcapotzalco ha alcanzado el máximo reconocimiento en la fase final. La segunda Universidad clasificada es la de Jaén (España) y el tercer puesto ha sido para la Universidad Simón Bolívar de Colombia. Los alumnos de estos tres mejores equipos, optarán a becas para cursar en el Campus Urbano de la International Business School de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN. Este año han participado cerca de 200 universidades de Argentina, Chile, Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, México, Puerto Rico, República Dominicana, Perú, Portugal, Venezuela con más de 200 docentes y 2000 alumnos. Conozca los mejores equipos en nuestro cuadro de honor del Reto 2018 . Este año han disfrutado de la beca campeones de anteriores retos, conoce su experiencia y como les ha permitido dar un salto espectacular en su formación el canal de Youtube . La sexta edición del Reto CompanyGame ya tiene nuevo Campeón del Reto 2018, el equipo GST de la Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco (México), que tras obtener la segunda posición en la categoría de Banca ha alcanzado el máximo reconocimiento en la fase final compitiendo con los 10 mejores equipos de la competencia. En la última decisión, los equipos de la Universidad de Jaén (España) -2 clasificado - y de la Universidad Simón Bolívar de Colombia - 3 clasificad o aún y sus excelentes resultados no pudieron superar la gestión de la UAM- Azcapotzalco. Les siguieron los equipos de las Universidad Panamericana (Guatemala), Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro (México), Anáhuac Puebla (México), Instituto Politécnico de Coímbra (Portugal), Universidad Veracruzana (México), Universidad San Gil (Colombia) y la Universidad Católica San Pablo (Bolivia). Todos los equipos han internacionalizando una empresa demostrando cómo desarrollar proyectos ganadores en entornos complejos. Durante apenas una semana a caballo entre abril y mayo llevaron a cabo una estrategia que incluía diseñar políticas de producción, marketing, logística y financiación; y que resultó en una de las competencias más espectaculares de nuestra historia debido al altísimo nivel de todos los participantes. Los alumnos de estos tres mejores equipos, optarán a becas para cursar en el Campus Urbano de la International Business School de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN; el MBA OFICIAL, EL MASTER EN NEGOCIOS Y COMERCIO INTERNACIONAL, el MASTER EN BANCA Y FINANAZAS o el PROGRAMA EJECUTIVO EN INNOVACIÓN, TRANSOFRMACIÓN DIGITAL Y BIG DATA ; y así poder continuar desarrollando el liderazgo que han demostrado durante el concurso. CompanyGame ofrecerá adicionalmente un trabajo becado o de pasantía a los alumnos becados para que puedan aumentar su experiencia real en la empresa y poner en práctica todos sus conocimientos. El Reto CompanyGame busca subrayar y potenciar el talento de los alumnos, ofreciéndoles una experiencia internacional los alumnos son directivos en formación que también necesitan formarse . Los simuladores reproducen casos reales, permitiéndoles aplicar y desarrollar sus conocimientos y habilidades. La experiencia del reto les ha permitido dirigir empresas de diferentes sectores económicos y compartir una experiencia internacional. En una primera fase clasificatoria, los más de 700 equipos inscritos compitieron con el simulador de Marketing de producto InnovaTech, sólo 400 lo superaron, destacando la Universidad de Piura - PERÚ que con su equipo RIO alcanzó la mejor puntuación. En cada una de las categorías resultaron los siguientes campeones. En NEGOCIO, Colombia y Guatemala con la Universidad Simón Bolívar y Universidad Panamericana . En MARKETING, México y Colombia con el Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro y la Universidad San Gil. En BANCA, España Y México con la Universidad de Jaén y la Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco . En FINANZAS, México y Portugal con Anáhuac Puebla y Instituto Politécnico de Coímbra . Finalmente en HOTELERÍA, Bolivia y México con la Universidad Católica San Pablo y la Universidad Veracruzana Queremos felicitar a todos los alumnos y profesores por el excelente trabajo realizado, así como su implicación y motivación para superarse decisión tras decisión. Todos los alumnos podrán unirse a la comunidad Reto CompanyGame a través del Libro de Participantes , una herramienta que permite dar a conocer su perfil e intereses profesionales a empresas que estén en proceso de captación de talentos para sus proyectos empresariales, así como a centros de formación que tengan una oferta formativa adaptada a sus necesidades. ¡Este años hemos superado los 1000 universidades que han aceptado el desafío de participar en el Reto CompanyGame, gracias a todos.
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Titular del FMI transmite a directorio pedido de Argentina para un acuerdo ´stand-by´ de acceso excepcional
18-Mayo-2018 - americaeconomia.com
Buenos Aires. La titular del FMI, Christine Lagarde, transmitió al directorio del organismo la solicitud de Argentina de lograr un acuerdo "stand-by" de acceso excepcional, que fue pedido en medio de las turbulencias financieras que han sacudido al país en las últimas semanas, informó este viernes la funcionaria en un comunicado. El FMI define como programas de acceso excepcional aquellos que implican financiamiento anual por encima del 145 por ciento de la cuota del país solicitante o un acumulado total mayor al 435% de su cuota.
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¿Existe una brecha de género en las pensiones?
17-Mayo-2018 - iadb.org
Aunque muchos estudios demuestran mejoras en la participación laboral de las mujeres en América Latina y el Caribe , todavía queda mucho camino por recorrer . Como se explica en la publicación Empleos para crecer , a lo largo de su ciclo de vida laboral las mujeres latinoamericanas participan menos en el mercado de trabajo remunerado, devengan salarios más bajos y tienen menor acceso a empleos formales que los hombres. Por esta razón, en la mayoría de los países de la región las mujeres reciben menores pensiones cuando alcanzan la edad de retiro. ¿Se puede compensar esta brecha haciendo cambios a los actuales sistemas de pensiones? En la mayoría de los países de la región las mujeres reciben menores pensiones cuando alcanzan la edad de retiro. Peores pensiones para las mujeres Desde inicios del siglo XXI, la brecha de género en los montos de pensiones contributivas se ha reducido desde un promedio regional de 23% a inicios de los años 2000 hasta un promedio de 13% en 2015. Sin embargo, la persistencia de diferencias salariales y baja participación en actividades remuneradas amenaza con extender aún durante más años estos contrastes en los montos de pensión por retiro. Este legado perverso, como muestra el gráfico, se observa en numerosos países de la región. Fuente: Encuestas de hogares armonizadas para América Latina, circa 2015. Las encuestas de hogares incluidas en el Sistema de Información de Mercados Laborales y Seguridad Social (SIMS) muestran la persistencia de importantes diferencias en las tasas de participación y niveles salariales. A pesar de que la región obtuvo la mayor reducción mundial en la brecha de participación , aún sigue teniendo la brecha más amplia cuando se le compara con otras regiones (siendo Uruguay y Perú los únicos países de América Latina en donde la brecha es inferior al 20%, sin tomar en cuenta si las mujeres cotizan a la seguridad social o en qué tipo de trabajos se insertan). La continuidad de estas diferencias es preocupante porque los montos de la pensión dependen directamente del nivel salarial y de los años de contribución al sistema jubilatorio. Por un lado, salarios bajos se convertirán en pensiones bajas. Por otro, si las mujeres trabajan menos o dejan de hacerlo por cuidar a sus hijos, aportarán menos a la seguridad social, obteniendo por tanto menores beneficios pensionales. Compensar la brecha de género desde los sistemas de pensiones El diseño de los sistemas de pensiones puede replicar, amplificar o reducir estas diferencias. Por ejemplo, jubilarse cinco años antes que sus contrapartes hombres puede implicar que una profesional no logre alcanzar el potencial de mayores ingresos laborales al final de su senda laboral, período usado como referencia para calcular su pensión. Esto puede ocurrir en los diez países de América Latina y el Caribe que aún mantienen diferencias de género en la edad de retiro. Por otro lado, jubilarse anticipadamente puede verse como una transferencia de recursos de hombres hacia mujeres, si tomamos en cuenta que al vivir más años ellas recibirán durante más tiempo tales beneficios. Esto ocurre si los sistemas no toman en cuenta las diferencias en la esperanza de vida para calcular las pensiones. El diseño de los sistemas de pensiones puede replicar, amplificar o reducir estas diferencias. Por ejemplo, jubilarse cinco años antes que sus contrapartes hombres puede implicar que una profesional no logre alcanzar el potencial de mayores ingresos laborales al final de su senda laboral. Sin respuestas unívocas para recomendar diseños particulares, es útil conocer ejemplos de gobiernos que intentan reducir las tensiones del mercado laboral a través de la seguridad social. En Uruguay , a las mujeres se les reconoce un año de cotización por cada hijo. En Chile a las mujeres se les otorga un bono equivalente al 10% de 18 salarios mínimos por cada hijo. Estados Unidos y la Unión Europea exigen el uso de tablas de vida unisex para el cálculo de las pensiones bajo esquemas de beneficio definido, evitando que un hombre y una mujer con el mismo capital acumulado reciban pensiones diferentes al retirarse con la misma edad. Adicionalmente, la introducción de pensiones no contributivas en la mayoría de los países de la región ha beneficiado a aquellas mujeres más afectadas por rupturas laborales. Los sistemas pensionales, por tanto, sí pueden mitigar las brechas de género derivadas del mercado de trabajo. Estas estrategias de compensación ya existen en algunos países latinoamericanos. Pero quizá sea más interesante preguntarnos hasta cuándo las diferencias de género en materia de pensiones continuarán reflejando el residuo de mercados laborales desiguales . La respuesta a esto dependerá, más que de cambios legales, de una transformación en las expectativas y roles de género en el mercado de trabajo. Y, como decía, en eso queda mucho por hacer . Copyright foto: pxhidalgo / 123RF Stock Photo
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Sindicatos aeronáuticos de Argentina anuncian huelga en Latam y cancelan vuelos
17-Mayo-2018 - americaeconomia.com
Buenos Aires . Los trabajadores de Latam Airlines en Argentina convocaron a una huelga de 24 horas para este viernes tras una asamblea que provocó suspensiones de vuelos de la aerolínea este jueves en el país austral. Los empleados de Latam en Argentina denunciaron un proceso de achicamiento de la empresa y reducción del personal, según un comunicado de los cinco principales gremios aeronáuticos argentinos.
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5 claves para mejorar tus presentaciones en Power Point
16-Mayo-2018 - universia.net
Una buena presentación puede mejorar la calidad de tu trabajo y retener la atención del público Una presentación debe servir de apoyo a tu exposición, pero, principalmente, debe ser útil y atractiva para los asistentes. Te mostramos unos sencillos consejos que no debes olvidar para crear presentaciones efectivas y profesionales. Existen cientos de programas con los que puedes realizar presentaciones, aunque Power Point continúa siendo de las más completas y sencillas de manejar. Tendemos a pensar que Power Point es una herramienta que se ha quedado desfasada y es poco innovadora, en comparación con el surgimiento de cientos de aplicaciones y programas enfocados en crear presentaciones y documentos muy visuales y originales. Sin embargo, si profundizamos en todas las opciones que nos permite manejar Power Point, resulta que contamos con una potente herramienta para crear buenas presentaciones, que completen nuestros trabajos académicos y, al mismo tiempo, nos sean de utilidad para estudiar y recordar la materia trabajada. Por este motivo, te presentamos 5 claves que no debes de olvidar, cuando hagas una presentación en Power Point. 1. Resume y transmite Comenzando por la regla del 20/20 en la que debes de resumir tu presentación en 20 diapositivas, de una duración de 20 segundos cada una. Esta norma te servirá para ser conciso, dinámico y realmente cumplir la finalidad de una presentación un trabajo. 2. Aprovecha la visualidad de las infografías Todo lo que puedas contar a través de imágenes y pequeños esquemas será más fácil de comprender y recordar . Las infografías son un buen recurso para sintetizar ideas, ordenarlas y dar énfasis a ciertos conceptos. 3. Dedica tiempo a elegir y diseñar la plantilla Descarta las plantillas predeterminadas y opta por diseños sencillos. Es conveniente que diseñes tu propia plantilla , eligiendo un formato y colores adecuados a la presentación. De esta manera, puedes personalizar el trabajo y hacerlo más llamativo. Se cuidadoso a la hora de elegir los colores, estilos tipográficos y opta por el minimalismo y la coherencia. ENSAYOS ONLINE PARA MEJORAR TUS TRABAJOS Lenguaje: GUIA 7 - TEXTOS EXPOSITIVOS Accede aquí 4. Cuenta una historia Es la estrategia más efectiva a la hora de querer transmitir un mensaje y retener la atención de los espectadores. Da igual de qué tema se trate, siempre puedes ordenar la información de manera que haya una introducción, un nudo y un desenlace, logrando que la información quede ordenada y sea más fácil de seguir y asimilar. 5. Menos es más Es la norma esencial y que debes aplicar en todos los aspectos, tanto en la información que incluyas, como en los recursos visuales que emplees. Las diapositivas llenas de texto, imágenes, colores y tipografías suelen saturar la atención del público y dificultar su comprensión. Igualmente, recuerda que la finalidad de una presentación es sintetizar la información y destacar los aspectos que quieres que la gente entienda y recuerde. Seguro que con estos consejos consigues mejorar la calidad de tus trabajos y marcar la diferencia a la hora de realizar una exposición profesional pero entretenida. Si quieres innovar con presentaciones más atractivas, mejor diseñadas y más visuales , en este video encontrarás varios tips que pueden serte de ayuda.
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¿Qué es un employer branding?
16-Mayo-2018 - universia.net
Las empresas deben ser capaces de captar a los mejores profesionales y, para ello, deben, en cierta forma, venderse como marcas estableciendo ciertas directrices La fuga de talentos es un problema real que enfrentan empresas de todo el mundo y área profesional. Expertos en negocios, responsables de empresas y trabajadores de RRHH deben aprender cómo captar y retener a los mejores profesionales. Algunas aplicaciones del Marketing pueden trasladarse al mundo de la empresa. Hace algunos años, para una empresa en busca de un profesional bastaba con la publicación de una oferta de empleo , para, posteriormente analizar los currículums recibidos en base a las capacidades de los entrevistados. En la época actual, el proceso se realiza a la inversa. En busca de mejorar su competitividad y destacar en un mercado superpoblado de opciones, las empresas deben pensarse a sí mismas como marcas. Por ello, mediante la combinación de estrategias de Marketing y conocimientos de RRHH estas buscan definir el tipo de profesional que desean contratar y elaboran una estrategia para captar a estos profesionales. Este procedimiento o estrategia se denomina employer branding . Para lograr usar esta estrategia es necesario conocer a fondo a la empresa, tanto en lo que respecta a su misión y visión como sus planes de futuro a corto y largo plazo. De esta forma, se podrá establecer el tipo de profesional necesario para la misma. ¿Qué es el employer branding? En pocas palabras puede decirse que esta es la imagen que tiene una empresa, no ante sus clientes, sino fundamentalmente hacia sus empleados y ante los posibles candidatos que se presenten para trabajar en la misma. Es decir la imagen de marca de una empresa. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis ¿Qué beneficios tiene el employer branding? Permite contratar profesionales adaptados a los valores de la empresa, y por tanto disminuir la conflictividad laboral . Mejora la retención de talentos y por tanto disminuye su fuga. Asegura que las personas contratadas realmente comprenderán los objetivos de la compañía. Incrementará el nivel de productividad de las empresas. Disminuye la rotación de personal. ¿Por qué es importante cuidar el employer branding? Cuidar y trabajar esta marca de la empresa es importante para incrementar la rentabilidad de la compañía pero fundamentalmente para ubicarse en un lugar de prestigio para la compañía. Es decir, presentarse ante los profesionales como un mejor lugar para trabajar. Los trabajadores están cada vez más interesados en este concepto, por lo que buscan en redes sociales información sobre la empresa, opiniones de otros profesionales, las prácticas de la misma para con sus trabajadores, etc. antes de presentarse a una entrevista de trabajo o siquiera postular un empleo . Cuidar esta marca permitirá que los mejores profesionales se postulen para las ofertas laborales de la misma. Sin embargo, no basta con cuidar esta imagen sino que también es necesario comunicarla de forma correcta para asegurarse de transmitir al mercado la imagen adecuada.
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Reserva Federal no considera alza de tasa neutral
16-Mayo-2018 - voanoticias.com
El continuo crecimiento económico de Estados Unidos y el positivo panorama no han logrado elevar la tasa de interés neutral de la economía, afirmó el presidente del Banco Central de San Francisco, John Williams. Las declaraciones de Williams ponen de relieve el creciente debate en dicha entidad sobre cuán alto deberían escalar las tasas en los esfuerzos por normalizar la política monetaria. La tasa de interés neutral es la que no alienta ni desalienta decisiones económicas y que es consistente con una inflación estable y un nivel de empleo sólido. Uno de los puntos clave es el variado rango de las estimaciones de una tasa de interés neutral y si el crecimiento actual podría subirla, como han sugerido el vicepresidente de supervisión financiera de la Reserva Federal, Randal Quarles, y otros funcionarios. Williams dijo en declaraciones en el Economic Club of Minnesota que considera tales evaluaciones optimistas como inadecuadas y que la tasa neutral seguía en torno al 2.5 por ciento, debido a fuerzas de largo plazo como una población que envejece y una demanda global por activos de refugio. La tasa referencial de la Fed se aproximaría a un 2.5 por ciento si es que se concretan tres incrementos más, tal vez para fines de este año, obligando al organismo a reconocer el final de una década de política expansiva, a cambiar su declaración de política monetaria de manera coherente con eso y a anunciar lineamientos de lo que ocurrirá posteriormente. John Williams, presidente de la Reserva Federal, capítulo San Francisco, concuerda en que las continuas alzas de tasas están en la dirección correcta, pero que no ve evidencia de que la tasa neutral esté subiendo, pese al positivo panorama actual. Escuche este informe aquí:
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Presidente Trump ofrece ayuda a empresa china sancionada
15-Mayo-2018 - voanoticias.com
En un sorpresivo gesto hacia Beijing, el primer mandatario estadounidense dijo que va a ayudar a una compañía de telecomunicaciones china penalizada por Washington hace apenas un mes, porque hay demasiados empleos en juego en el país asiático. El mes pasado, el Departamento de Comercio prohibió que la ZTE Corporation, un importante abastecedor de redes de telecomunicaciones y celulares basado en el sur de China, importe componentes estadounidenses durante siete años. Estados Unidos acusó a ZTE de engañar a reguladores estadounidenses tras llegar a un arreglo sobre acusaciones de violar sanciones contra Corea del Norte e Irán. La disputa es previa al arribo de Trump a la Casa Blanca y la sanción fue emitida por el Departamento de Comercio en medio de un empeoramiento de las tensiones comerciales entre los dos países. El inesperado anuncio de Trump el domingo se produce en momentos en que Washington y Beijing se preparan para conversaciones comerciales adicionales esta semana en esta capital estadounidense. Dadas promesas previas de frenar el flujo de empleos de Estados Unidos a China y lo que él ha llamado prácticas comerciales injustas, la aparente preocupación de Trump por empleos chinos representa un cambio total. ZTE, una compañía con más de 70.000 empleados que ha abastecido a algunas de las mayores firmas de telecomunicaciones en el mundo, dio a conocer a inicios de mayo que había suspendido sus operaciones principales como resultado de las sanciones estadounidenses. Escuche este informe aquí:
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Brain Chile anuncia los 36 emprendimientos científico-tecnológico que participarán en el bootcamp
15-Mayo-2018 - universia.net
Un total de 628 participantes distribuidos en 238 proyectos, postularon sus investigaciones, tesis y trabajos de curso, en este programa impulsado por el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, la Escuela de Ingeniería y la Dirección de Transferencia y Desarrollo de la Universidad Católica, junto a Banco Santander. Una almohada que evita la calvicie y un sistema de automonitoreo de pies para pacientes diabéticos, son algunos de los 36 proyectos seleccionados para participar en la siguiente etapa de Brain Chile , programa que busca impulsar emprendimientos de base científico-tecnológica, desde los laboratorios y salas de clases a distintos sectores de la industria. En esta cuarta versión los participantes del programa, soninvestigadores, académicos y estudiantes de 12 regiones Chile y de ocho países de Latinoamérica. La mayoría de los proyectos recibidos tras las postulaciones, pertenecen a las áreas de la salud, ingeniería, energía, TI y alimentación. Durante las próximas semanas, los emprendedores seleccionados vivirán intensas jornadas de capacitación, participando en talleres de mentalidad emprendedora; diseño y validación de modelos de negocios; propiedad intelectual y asesoría en el desarrollo de prototipos; como también diseño de productos y servicios; pitch y mentorías con la industria. Todos estos talleres tienen como fin convertir sus prototipos, en modelos atractivos de negocios que puedan tener cabida en el mercado. Una vez que finalice el bootcamp, 12 proyectos pasarán a la etapa de aceleración, donde se les entregarán tres millones de pesos, como capital para prototipado, propiedad intelectual y diseño de productos/servicios. Además, tendrán un curso intensivo en desarrollo de modelos de negociosm con instructores especializados, acceso a mentores, laboratorios y espacios de trabajo. Para conocer la lista completa ingresa AQUÍ
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Trump ordena ayudar a empresa tecnológica china ZTE que violó sanciones
14-Mayo-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump ordenó el domingo al Departamento de Comercio que ayude a una empresa de telecomunicaciones china a regresar a los negocios luego de que el gobierno de estadounidense le impidió acceder a sus proveedores. Lo que sigue en duda es la decisión del Departamento, el mes pasad,o para impedir que ZTE Corp. -un importante proveedor de redes de telecomunicaciones y telefonía con sede en la ciudad de Shenzhen- importe componentes estadounidenses durante siete años. Estados Unidos acusó a ZTE de engañar a los reguladores estadounidenses tras determinar que violó las sanciones impuestas a Corea del Norte e Irán. Trump, quien ha tomado una firme postura en cuanto al comercio y tecnología con Beijing, tuiteó el domingo que él y el mandatario chino Xi Jinping están trabajando juntos para dar a la compañía telefónica china, ZTE, una forma para regresar a los negocios, y que sea rápido. Demasiados empleos se han perdido en China. ¡El Departamento de Comercio ha sido instruido para resolverlo!. ZTE ha pedido al Departamento suspender la prohibición de siete años sobre hacer negocios con los exportadores de tecnología estadounidenses. No poder acceder a los proveedores de Estados Unidos de componentes esenciales como microchips, amenaza la existencia de ZTE, aseveró la compañía. Durante las últimas reuniones comerciales en Beijing, los funcionarios chinos dijeron que han expresado sus inconvenientes en cuanto al castigo de ZTE con la delegación estadounidense, la cual indicó que se los haría llegar al presidente Trump.
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Récord de contratos en la campaña de verano: 620.000
14-Mayo-2018 - elmundo.es
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El ´boom´ de la logística no encuentra todos los trabajadores cualificados que necesita
12-Mayo-2018 - elmundo.es
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Estibadores se reunirán con Fomento y Empleo el próximo lunes
11-Mayo-2018 - elmundo.es
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La crisis del kiwi obliga a Nueva Zelanda a cambiar su política migratoria para atraer a nuevos trabajadores
10-Mayo-2018 - elmundo.es
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Mercadona contrata a 9.000 personas para la campaña de verano, 2.000 más que en 2017
08-Mayo-2018 - elmundo.es
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Déficit y empleo público
08-Mayo-2018 - elmundo.es
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Las Administraciones Públicas se acercarán a los ciudadanos con más de 300 actos por toda España esta semana
07-Mayo-2018 - minhap.gob.es
? 07-05-18 .- El Ministerio de Hacienda y Función Pública promueve desde hoy hasta el viernes la Semana de la Administración Abierta con más de 300 eventos programados y organizados por la Administración General del Estado, a través de los Ministerios y Delegaciones de Gobierno, las CCAA, Entidades Locales y las organizaciones de la sociedad civil
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3 consejos para mantenerte en contacto con tu networking
07-Mayo-2018 - universia.net
Si conoces la importancia del networking en el mundo laboral seguro que estos consejos te son de gran ayuda Una de las mejores herramientas que puedes tener para encontrar empleo es una buena red de contactos. Estar en contacto con otros profesionales de tu sector te ayuda a estar al día de todas las novedades y ofertas que puedan surgir. Deja la vergüenza de lado y trabaja en tu red de contactos para asegurarte más posibilidades de conseguir empleo. Si estás buscando trabajo seguro que has consultado muchos de los consejos que se ofrecen online para optimizar tu búsqueda. Puede que ya hayas actualizado tu curriculum, que hayas decidido qué habilidades son las mejores para encontrar ese empleo que deseas. Incluso puede que te hayas animado a comenzar con tu marca personal y hayas escrito las primeras cartas de presentación dejándola clara a quiénes las reciban. ¿Y el networking? ¿Has comenzado con él? Sí, es cierto que puede parecer algo complicado . O que creas que lleva mucho tiempo mantener una buena red de contactos . Pero al igual que tener una buena red de contactos offline puede ayudarte a encontrar un trabajo en el momento menos esperado lo mismo puede ocurrir con tu red de contactos online . Al fin y al cabo sigue el principio del "gente conoce a gente" . Y a través de las redes sociales para profesionales puedes conocer a gente que tal vez conozca a la gente que te lleve a ese trabajo que tanto llevas esperando. Accede a las últimas ofertas de empleo Ingresa tu CV Precisamente la posibilidad de acceder al trabajo que siempre has deseado a través de unos u otros contactos debería ser lo que te empujara a cuidar de tu networking. ¿Pero cómo cuidarlo? ¿Seguir añadiendo gente ? ¿Te da vergüenza enviar solicitudes de contacto a profesionales que no conoces? ¿Sientes que simplemente estás coleccionando gente? No te vuelvas loco. No tienes por qué ser amigo de todos los profesionales que agregues a tu red de contactos online. De hecho, hay varias formas de mantenerla activa y mantener el contacto sin necesidad de conocer gente nueva. ¿No sabes cómo hacerlo? Nosotros te podemos dar algunos consejos para que no le des tantas vueltas. Tú decides con quién contactas Esto no significa que tenga que ser gente nueva en tu vida. ¿Por qué no buscar a esa gente que ya conoces y enriquecer esa relación a través de las redes? De esta manera tendrás la sensación de pertenencia a una comunidad y no serás esa persona que cada día agrega a un montón de desconocidos a su red. Busca a antiguos compañeros de trabajo o a compañeros de tus estudios que creas que pueden aportarte algo. No tengas miedo a romper el hielo Al fin y al cabo alguien tiene que hacerlo y muchas veces es mejor tomar la iniciativa. Sí, puede resultar difícil estar en contacto pero tampoco necesitas invertir una gran cantidad de tiempo en echar un vistazo a los temas de los que estén hablando tus contactos. De esta manera podrás compartir algún contenido interesante o hacer algún comentario que pueda generar un contacto sin necesidad de un clásico "Hola, ¿qué tal?". Aprende a crear oportunidades ¿Creías que el networking iba únicamente de estar contacto? Entonces no has leído bien todos esos consejos para buscar trabajo que has encontrado. El networking puede ayudarte a encontrar mayor cantidad de oportunidades de empleo así que mantener tu perfil activo puede hacerte destacar. Compartiendo contenido o relacionándote con otros usuarios puedes alcanzar también las redes de los reclutadores. Si todavía estás pensando que no estás seguro de si eso del networking funcionará olvídalo. Borra ese pensamiento de tu mente y simplemente ponte en marcha. Solo necesitas algunos minutos al día para poder conseguir optimizar aún más tu búsqueda de empleo . ¡No te quites oportunidades!
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Las Administraciones Públicas se acercarán a los ciudadanos con más de 300 actos por toda España esta semana
07-Mayo-2018 - minhap.gob.es
? 07-05-18 .- El Ministerio de Hacienda y Función Pública promueve desde hoy hasta el viernes la Semana de la Administración Abierta con más de 300 eventos programados y organizados por la Administración General del Estado, a través de los Ministerios y Delegaciones de Gobierno, las CCAA, Entidades Locales y las organizaciones de la sociedad civil
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El empleo que viene: menos asalariados y más ´freelance´
06-Mayo-2018 - elmundo.es
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Crecimiento laboral repunta en abril y desempleo cae al 3,9% en EE.UU.
04-Mayo-2018 - voanoticias.com
La creación de empleo en Estados Unidos subió menos de lo previsto en abril pero la tasa de desocupación cayó a un mínimo de cerca de 17 años y medio del 3,9% debido a que algunos estadounidenses salieron de la fuerza laboral. Las nóminas no agrícolas subieron en 164.000 empleos el mes pasado, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. El dato de marzo fue revisado al alza para mostrar que las nóminas aumentaron en 135.000 en vez de las 103.000 informadas originalmente. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que las nóminas subieran en 192.000 en abril y que la tasa de desempleo bajara a 4,0%. El esperado reporte de empleo también mostró que los salarios subieron apenas el mes pasado, lo que podría aliviar preocupaciones de que las presiones inflacionarias estén aumentando rápidamente, algo que probablemente mantendrá a la Reserva Federal en una vía gradual de endurecimiento monetario.
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Cambio migratorio afecta industria de mariscos en Maryland
04-Mayo-2018 - voanoticias.com
Casi la mitad de las plantas procesadoras de cangrejos en el estado de Maryland, vecino a la capital estadounidense, carecen de suficiente mano de obra debido a un cambio en las normas migratorias que dejó sin visas a posibles empleados, en su mayoría mexicanos. El diario Baltimore Sun informa que el gobierno estadounidense por primera vez este año concedió las visas por lotería y no por orden de llegada. La escasez de mano de obra afecta la región justo cuando comienza la temporada de pesca de cangrejos y las empresas están advirtiendo que ello podría ocasionar un alza en el precio del producto. El diario señala que la escasez de visas es un problema crónico del sector, pero que este año es el peor en la historia. Las 20 procesadoras de cangrejos de Maryland por lo general emplean en total a unos 500 obreros extranjeros con el programa de visas H-2B, que son para trabajadores temporales en sectores no agrícolas, dijo Bill Seiling, director de la Asociación de Industrias de Mariscos de la Bahía de Chesapeake. Unas 200 de esas visas fueron rechazadas, agregó. Las autoridades indican que hubo una cantidad sin precedente de solicitudes de visas H-2B en enero. Unas 81.000 solicitudes fueron recibidas, para 33.000 plazas disponibles de abril hasta septiembre. El Servicio de Inmigración y Aduanas, en la segunda fase del proceso, recibió otras 47.000 solicitudes. La cantidad de pedidos fue lo que provocó el cambio a un mecanismo de lotería, sostienen las autoridades. El gobernador de Maryland, Larry Hogan, solicitó a los secretarios de Trabajo y de Seguridad Nacional que el gobierno federal tome medidas inmediatas para aumentar el número de visas disponibles. Escuche este informe aquí:
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¿Cómo superar un test psicotécnico en una entrevista de trabajo?
04-Mayo-2018 - universia.net
Los test de personalidad o las pruebas de conocimiento son habituales en las entrevistas de trabajo ¿Estás listo para superar un proceso de selección con éxito? ¿Sabes que muchas entrevistas de trabajo incluyen test psicotécnicos y psicológicos para elegir a los candidatos? Te damos las claves para que superes estas pruebas con éxito y consigas el puesto de trabajo. Buscar empleo también supone que inviertas tiempo en preparar las entrevistas de trabajo y el tipo de pruebas que pueden usar en sus procesos de selección. Las empresas están muy comprometidas con su objetivo de atraer y captar el mejor talento humano y para ello, hacen uso de diferentes tipos de procesos y pruebas que les ayuden a dar con los candidatos que mejor cumplen el perfil, según el puesto que necesiten cubrir. Por este motivo, no debes de extrañarte si una entrevista de trabajo se extiende en la consecución de diferentes pruebas y test psicotécnicos en los que se evalúen, desde tus capacidades, hasta tu personalidad o inteligencia emocional. Tipos de prueba El test psicotécnico es de las pruebas más habituales en los procesos de selección de candidatos. Son un tipo de cuestionarios empleados para medir las capacidades intelectuales y la habilidad para realizar ciertas tareas o desempeñar un puesto de trabajo. Es una prueba que debe resultarte familiar, ya que es corriente que, durante tu paso por el colegio hicieras algún tipo de test que estudiara tus capacidades, con el objetivo de enfocarlas a tu desarrollo profesional. Junto a los psicotécnicos, los test de personalidad son también habituales, sobre todo si tu trabajo supone la gestión de equipos humanos o lidiar con un puesto de responsabilidad. Las pruebas de conocimiento son también habituales y útiles para evaluar la especialización de los candidatos en un área o comprobar su destreza práctica. ¿Cómo me preparo? En el caso de los test psicotécnicos de las entrevistas de trabajo puedes encontrar material en Internet o libros especializados en Recursos Humanos. Aquí tienes algunos modelos de test que pueden serte de ayuda o plataformas en las que te puedes registrar y acceder a pruebas y consejos para superar estos cuestionarios con éxito. Consejos Este tipo de pruebas en el contexto de una entrevista de trabajo pueden causar más ansiedad de lo normal y sentirnos más nerviosos por lo que está en juego. Por ello es importante que tengas en cuenta estas pautas a la hora de realizar un test psicotécnico: Respira profundo e intenta relajarte y concentrarte en lo que estás haciendo. Leer con atención las instrucciones y las preguntas antes de ponerte a contestar. No temas preguntar cualquier duda que te surja. Controlo el tiempo que tienes y no te entretengas en las preguntas que no sepas. Déjalas para el final y continúa avanzando. Ten en cuenta si las respuestas mal contestadas descuentan. Si ese es el caso, céntrate en responder lo que estés seguro y no te arriesgues demasiado. Usa el sentido común y la lógica, ya que es la base de este tipo de pruebas de aptitud. Y, ante todo, tómate el proceso como una experiencia de aprendizaje más. Puede que no consigas el trabajo, pero estará mejor preparado para buscar empleo. Guía para superar con éxito un proceso de selección Una completa guía sobre todo lo relacionado con el acceso a un puesto de trabajo, desde la elaboración de un CV hasta los tipos de entrevistas Guía para superar con éxito un proceso de selección
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EE.UU.: Reserva Federal mantiene tasas de interés
03-Mayo-2018 - voanoticias.com
La Reserva Federal de Estados Unidos anunció el miércoles que mantendrá las actuales tasas de interés y señaló que no está demasiado preocupado por la reciente alza de la inflación. La Fed destaca que la inflación subió pero indicó que su meta de 2% es "simétrica", lo cual implica que podría fluctuar por encima o por debajo de dicha tasa. Al cierre de dos días de deliberaciones de su Comité de Política Monetaria, la Reserva Federal reafirmó que se mantiene en la línea de "nuevos aumentos graduales" de las tasas, las cuales ya fueron aumentadas en marzo. El índice inflacionario Gasto Personal del Consumidor, principal referencia de la Fed para sus decisiones, llegó al 2% en marzo por primera vez en casi un año. La inflación subyacente, que excluye precios volátiles, fue de 1,90%. La inflación de la mayor economía del mundo permaneció reiteradamente baja el año pasado, debido factores temporales como, por ejemplo, planes de telefonía baratos, que frustraron a funcionarios que esperaban que el mayor crecimiento del empleo ejercería presión sobre los salarios y los precios. No obstante, el comunicado del Comité de Política Monetaria advierte que desde la reunión anterior del organismo, en marzo, la inflación "se acercó" a la meta de 2%. Ese avance inflacionario, causó nervios en los mercados financieros, que temen que las tasas de interés sean aumentadas más rápidamente, y que por esa razón haya por lo menos tres aumentos en el resto del año, es decir, uno más de lo previsto. Escuche este informe aquí:
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La AN anula el despido de todos los trabajadores de Air Berlin en España
03-Mayo-2018 - elmundo.es
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En qué trabajaremos cuando se acabe el trabajo
01-Mayo-2018 - elmundo.es
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